PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LUWU

Ratri Dwi Utami; Hadijah Rahmayanti; Sri Nuriana; Irma Erpiani; Sri Hastari Rahayu

doi:10.35907/bgjk.v17i1.455

Authors

Ratri Dwi Utami STIKes Kamus Arunika Kota Polewali
Hadijah Rahmayanti STIkes Kamus Arunika Kota Palopo
Sri Nuriana STIkes Kamus Arunika Kota Palopo
Irma Erpiani STIkes Kamus Arunika Kota Palopo
Sri Hastari Rahayu STIkes Kamus Arunika Kota Palopo

Keywords:

empowerment, role conflict, role ambiguity

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis pengaruh pemberdayaan terhadap konflik peran pegawai, (2) menganalisis pengaruh pemberdayaan terhadap ambiguitas peran pegawai, (3) menganalisis pengaruh konflik peran terhadap ambiguitas peran pegawai, (4) menganalisis faktor apa yang paling berpengaruh terhadap konflik peran karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study. Besar sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Luwu. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli sampai Agustus 2017. Data dianalisis secara univariat, bivariat, dan multivariat dengan menggunakan program Statistical Product Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pemberdayaan tidak berpengaruh langsung terhadap konflik peran pegawai dengan nilai signifikansi 0,479 > 0,05; (2) pemberdayaan mempunyai pengaruh langsung terhadap ambiguitas peran pegawai dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05; (3) konflik peran mempunyai pengaruh langsung terhadap ambiguitas peran pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (4) konflik peran mempunyai pengaruh langsung terhadap ambiguitas peran pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Luwu Tahun 2017. Artinya konflik peran dan ambiguitas peran masing-masing berpengaruh terhadap kinerja setiap pegawai. Sehingga pegawai harus lebih berdaya agar tidak terpengaruh lagi dengan kinerjanya

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alam, Roslina. 2009. Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kelelahan Kerja Dan Kecerdasan Emosional Perawat Dan Bidan Pada Rumah Sakit Rujukan Di Sulawesi Selatan. EKUITAS, Akreditasi No.110/DIKTI/Kep/2009. ISSN 1411-0393.

Anfas dan Irfandi Buamonabot. 2016. Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Dealer Di Kota Ternate). SEMNAS FEKON 2016.

Arifin, Alvin, Djamhur Hamid, dan M. Soe’oed Hakam. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2 Maret 2014. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.i

Arindra Irmaputri, Alelula. 2017. Studi Kualitatif : Pemberdayaan Karyawan Pada Perusahaan Bisnis Kreatif. Tesis dipublikasikan. Program Studi Magister Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.

Ashari, Dr. Edy Topo, M.Si. 2005. Strategi Pemberdayaan Pns Dalam Rangka Reformasi Birokrasi.

Baharizqi, Imam. 2011. Analisis Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Skripsi Dipublikasikan. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Komputer Indonesia. Bandung.

Debora. 2006. Pengaruh Pemberdayaan Kerja dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Organisasional dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta. Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi–Universitas Kristen Petra. http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=MAN.

Dzikri, Daud. 2017. Pengaruh Ketidakjelasan Peran Dan Konflik Peran Terhadap Komitmen Independensi Auditor Internal (Studipada Pt. Keretaapi (Persero). Skripsi Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Pasundan. Bandung.

Ekawati, Dianti. 2012. Pengaruh Pemberdayaan Struktural Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rsu Bhakti Asih Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Antara. Skripsi Dipublikasikan. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Program Sarjana Ekstensi Departemen Ilmu Administrasi Kekhususan Sumber Daya Manusia. Universitas Indonesia. Depok.

Hamdani, Muliawan. 2014. Pengaruh Locus Of Control Terhadap Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Dengan Etika Kerja Islami Sebagai Variabel Antara (Studi Pada Bank Jateng Kantor Cabang Pembantu Johar). Prestasi Vol. 13 No. 1 - Juni 2014. Issn 1411 – 1497.

Jaluanto. Spt, Se, M.Com. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Variabel Situasi Terhadap Ambiguitas Peran Dan Konflik Peran Dalam Organisasi Di Semarang. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah. Untag Semarang.

Kristianingsih, Tri Puji. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Ambiguitas Peran Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Unit Rawat Jalan Dan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang). Skripsi dipublikasikan. Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Notoatmodjo, Prof. Dr. Soekidjo. 2014. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Purba, Fetrichia Ditha Yolanda. 2011. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Kantor Pusat Medan. Skripsi Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Putri, Rizki Rosa, 2012. Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wates). Skripsi Dipublikasikan. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.

Rosally, Catherina Dan Yulius Jogi. 2015. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Business Accounting Review Vol 3 No 2 Agustus 2015 (31-40).

Safitri, Devi. 2015. Pengaruh Ambiguitas Peran Dan Motivasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Pekanbaru, Batam, Dan Medan). Jurnal Akuntansi, Vol. 3, No. 2, April 2015 : 160 – 173. ISSN 2337-4314.

Saputro, Arga Bagus. 2015. Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Derah Kota Batu. Jurnal Ilmiah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Brawijaya. Malang.

Sedarmayanti, Prof., Dr. Hj. M.Pd., APU. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Bandung : Refika Aditama.

Sirumapea, Lely Peatric, Harlina Nurtjahjanti, dan Nofiar A.P. 2009. Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Konflik Peran Dengan Perilaku Keanggotaan Organisasi Pada Karyawan PT. BRI Palangkaraya Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah. Fakultas Psikologi. Universitas Diponegoro.

Sunarta. 2002. Pentingnya Memberdayakan Pegawai Dalam Konteks Perubahan. Pns Fise Uny, Pemerhati Masalah Organisasi, Dan Praktisi Bisnis.

Susarni. 2016. Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Muna Barat. Skripsi Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Halu Oleo. Kendari.

Wetzels, Martin, Ko de Ruyter, & Josee Bloemer. 2000. Antecedents and Consequences of Role Stress of Retail Sales Persons. Journal of Retailing and Consumer Services 7, pp. 65-75.

Wibowo, Prof., DR. S.E., M.PHIL. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.

Widjayanti, Trisna Budy. 2012. Hubungan Antara Karakteristik Individu, Psikologis Dan Organisasi Dengan Perilaku Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Unit Rawat Inap RS. MH. Thamrin Puswakarta Tahun 2011. Tesis dipublikasikan. Pascasarjana. Universitas Indonesia.

Wijaya, Rangga. 2013. Pengaruh Ambiguitas Peran Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Koordinator Semarang). Skripsi Dipublikasikan. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Zuhdi, Sulaiman Dan Mayarni. 2013. Pemberdayaan Pegawai, Motivasi Kerja, Dan Kualitas Pelayanan. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 1, Nomor 3, Juli 2013, Hlm. 219-323.