ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI WILAYAH  KERJA PUSKESMAS SALOTUNGO KABUPATEN SOPPENG

Amina Ramadana N; Rahmawati Azis Rahmawati Azis; Muhammad Syafar Muhammad Syafar

doi:10.35907/bgjk.v14i2.312

Authors

Amina Ramadana N STIKES Tamalatea Makasaar
Rahmawati Azis STIKES Tamalatea Makassar
Muhammad Syafar STIKES Tamalatea Makassar

Keywords:

Workload, Health Workers

Abstract

Puskesmas is a Community Health Center that organizes public health efforts and first-level individual efforts. To improve the performance of health workers so that they can provide maximum service, of course it is influenced by the workload they feel. The aim of this research is to analyze the influence of Workload on the Performance of Health Workers During the Covid-19 Pandemic in the Working Area of the Salotungo Health Center, Soppeng Regency. This research uses a design. Observational Cross Sectional Study with a sampling technique using the total sampling method with a total sample of 73 respondents. Based on the research results, it was found that motivation with ρ 0.001 and work environment with ρ 0.010 had an effect on the performance of health workers during the Covid-19 pandemic in the Salotungo Community Health Center work area. Soppeng Regency, while age with ρ 0.084, gender with ρ 0.243, perception with ρ 0.200, task load with ρ 0.547 and work organization with ρ 0.624 have no influence. Based on multivariate analysis, motivation is the most influential variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditama, T. Y. (2014). Manajemen Administrasi Rumah Sakit (Cetakan IV). Jakarta: Universitas Indonesia Press.

Alwi, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif (Cetakan II). Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.

Arsela, B. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Urip Sumoharjo Di Bandar Lampung. Universitas Lampung.

Bowling, N.A. dan Kirkendall, C. 2012. Workload: A Review of Causes, Consequences, and Potential Intervention. Contemporary Occupational Health Psykology : Global Perspective on Research and Practice.

Edison, Emron., Anwar, Yohny., Komarinah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: CV Alfabeta.

FKUI. (2020). 83% Tenaga Kesehatan Indonesia Mengalami Burnout Syndrome Derajat Sedang dan Berat Selama Masa Pandemi COVID-19. https://fk.ui.ac.id/berita/83-tenaga-kesehatan-indonesia-mengalami burnout-syndrome-derajat-sedang-dan-berat-selama-masa-pandemi-COVID-19.html.

Hakim, L., Alwi, M. K., & Baharuddin, A. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Tenaga Kesehatan Menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) Di Era Pendemik Covid 19 Pada Puskesmas Makkasau Makassar Tahun 2020. Journal of Muslim Community Health, 2(1), 133–143.

Hasibuan, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kadafi, M. (2010). Pentingnya Kerjasama Tim dan Orientasi Hasil Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eksis, 6(2), 1521–1525.

Kaswan. (2014). Leadership dan Teamworking. Membangun Tim yang Efektif dan Berkinerja Tinggi Melalui Kepemimpinan (Cetakan II). Bandung: Alfabeta.

Kewuan, N. 2016. Manajemen Kinerja Keperawatan. Jakarta: EGC

Kementerian Kesehatan RI. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Jakarta : Kementerian Kesehatan Republik Indonesia; 2014.

Kementrian Kesehatan RI. Petunjuk Teknis Pelayanan Puskesmas pada Masa Pandemi Covid-19: 2020.

Kindangen, E. R. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Talawaan Kecamatan Talawaan Kabupaten Minahasa Utara. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Koesomowidjojo, S. R. M. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mardiani, L., & Dudija, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Prasetya Bunda). EProceedings of Management, 8(5).

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: IPWI.

Supriyono, RA. 2005. Pengaruh usia, keinginan sosial, kecukupan anggaran dan partisipasi penganggaran terhadap kinerja manajer, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, Vol 20 No 1, Hal 40-56, Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada Yogyakarta

Mangkunegara, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan II). Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mujiati, M., & Yuniar, Y. (2016). Ketersediaan sumber daya manusia kesehatan pada fasilitas kesehatan tingkat pertama dalam era Jaminan Kesehatan Nasional di delapan Kabupaten-Kota di Indonesia. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan, 26(4), 201–210.

Notoatmojo, S. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi.

Jakarta: Rineka Cipta.

____________. 2015. Ilmu Perilaku Kesehatan (Cetakan II). Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. 2015. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 5. Jakarta: Salemba Medika

________. 2017. Metode Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika

Prihatini, L.D. 2008. Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Tiap Ruangan Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis. Program Pasca sarjana Universitas Sumatera Utara.

Rumagit, L. M., Tilaar, C., & Kandou, G. D. (2013). Hubungan Penerapan Total Quality Management (TQM) Dengan Kinerja Pegawai di Puskesmas Bahu. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Rana, S., Kolibu, F. K., & Korompis, G. E. C. (2020). Hubungan komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas paniki kota Manado. Kesmas, 9(6).

Rante, A. (2020). Hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Walenrang Kabupaten Luwu tahun 2017. Jurnal Lontara Kesehatan, 1(1), 1–10.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19–27.

Romadhoni, L.C., Asnomy, T., dan Suryatni, M. 2015. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al-Hikmah. 3 (2), 125-145 .

Santoso, M. D. Y. (2021). Faktor-faktor yang berhubungan dengan burnout pada tenaga kesehatan dalam situasi pandemi covid-19. Jurnal Keperawatan Tropis Papua, 4(1), 1–10.

Sinambela Poltak Litjan, Prof, Dr. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Membangun Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Soleman, A. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit. Jurnal ARIKA (Teknik) Universitas Pattimura Ambon.

Sopiah. (2013). Perilaku Organisasional (Cetakan II). Jakarta: Andi Offset.

Sujarweni, Wiratna V. 2014. Metodologi Penelitian Keperawatan. Yogyakarta : Gava Media

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Grup.

Umansky, J dan Rantanen, E. 2016. Workload in Nursing. Proccedings of the Human and Ergonomics Society 2016 Annual Meeting. Rochester Institute of Technology New York. 551-55.

Undang-Undang Republik Indonesia. Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan; 2014.

Veithzal, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek (Cetakan II). Jakarta: Raja Grafindo Persada